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Arbeitnehmerin erhält durch Fehler zu viel Geld – Kündigung!

 

Sachverhalt

Aufgrund eines Fehlers der Buchhaltung erhielt die beurlaubte Klägerin für sieben weitere Monate ihren Lohn. Der Arbeitgeber forderte nach Entdeckung des Fehlers die Rückzahlung. Die Klägerin hatte das Geld nach eigenen Angaben aufgrund von Konsumsucht jedoch bereits ausgegeben. Einigungsversuche verliefen im Ergebnis erfolglos, sodass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne vorherige Abmahnung fristlos kündigte.

 
 

 

Entscheidung:

Die Klage war erfolglos!

Das Arbeitsverhältnis ist aus verhaltensbedingten Gründen zu Recht vom Arbeitgeber gekündigt worden. Die Klägerin hätte ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und frühzeitig anzeigen müssen, dass sie unberechtigterweise weiterhin Lohn bezieht. Das Verhalten der Klägerin hat das Vertrauensverhältnis zwischen den Beteiligten nachhaltig gestört und dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich gemacht. Aus diesen Gründen war vorliegend auch eine vorherige Abmahnung entbehrlich.
 

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