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Sie möchten den Job wechseln, aber eine längere Kündigungsfrist hindert Sie daran kurzfristig bei dem neuen Arbeitgeber anzufangen? In diesem Fall können Sie Ihrem Arbeitgeber die Kündigung in Aussicht stellen und um einen Aufhebungsvertrag bitten. Hierdurch kann unter Umständen eine recht lange Kündigungsfrist verkürzt werden. Dazu sind viele Arbeitgeber durchaus bereit.

 

Gibt es alternativ eventuell Anzeichen dafür, dass in Ihrem Unternehmen Arbeitsplätze einvernehmlich und sozialverträglich abgebaut werden sollen? Dies kann u.a. mit Hilfe eines Aufhebungsvertrags geschehen, der im Idealfall ein starkes Gestaltungsinstrument zu Ihren Gunsten sein kann. Verstärken Sie Ihre Verhandlungsposition gegenüber Ihrem Arbeitgeber und riskieren Sie nicht eine angemessene Abfindung durch Verhandlungen auf eigene Faust. Wir helfen Ihnen professionell, schnell und unkompliziert bei der Durchsetzung Ihrer Interessen.

 

 

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Häufige Fragen

zum Thema Aufhebungsvertrag

Sollte ich dem Aufhebungsvertrag zustimmen?

Behalten Sie einen kühlen Kopf und unterschreiben Sie erst einmal nichts! Unser Team aus Fachanwälten überprüft Ihren Aufhebungsvetrag und berät Sie was das weitere Vorgehen angeht. Kompetent, schnell und persönlich.

Welche sozialrechtlichen Folgen könnte der Aufhebungsvertrag für mich bedeuten?

– Sperrzeit bei AlG I bis zu dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis regulär geendet hätte.

Ihre kompetenten Ansprechpartner

zu allen Fragen, die Sie zu Ihrem Aufhebungsvertrag haben

Michael Kothes

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Sozialrecht

Kontakt zu unserem Experten:

Tel.: +49 211 828 977-200
Fax: +49 211 828 977-211
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Jürgen Bödiger

Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Peer Kalmbach

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