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Wegen Corona-Krise 1.400 Jobs in Gefahr: Diehl Aviation plant massiven Stellenabbau.
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Diehl Aviation bereitet Mitarbeiter auf massiven Stellenabbau vor – 1.400 Stellen entfallen

 

Die Corona-Pandemie hat insbesondere dem Reise- und Tourismussektor heftig zugesetzt. Die Flugzeugbauer Airbus und Boeing haben bereits einen umfangreichen Stellenabbau angekündigt. Nun folgen in ihrem Windschatten nach und nach die Luftfahrtzulieferer.
 
Aktuelles Beispiel hierfür ist das Unternehmen Diehl Aviation mit Hauptsitz in Laupheim bei Ulm, das insbesondere in den Bereichen Kabinenausstattungen und Flugzeugsystemen tätig ist. Diehl Aviation hat angekündigt, in Deutschland insgesamt rund 1.400 von derzeit 5.500 Arbeitsplätzen abbauen zu wollen.
 
Dabei sind nach Aussage des Unternehmens sowohl alle Standorte als auch Unternehmensbereiche betroffen, also neben der Produktion auch die Verwaltung. Das nun angekündigte Restrukturierungsprogramm soll das Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig aufstellen und die Kosten an die mittelfristig niedrigere Umsatzerwartung nachhaltig anpassen.
 


 

Gleichzeitig sind neue Investitionen in Zukunftsprojekte geplant, um den Anschluss nicht zu verpassen. Ein wichtiger Bestandteil der Kostensenkungsmaßnahmen ist der angekündigte Stellenabbau. Diehl Aviation plant, auf diesem Weg ab dem Jahr 2023 wieder schwarze Zahlen zu schreiben. Die Anpassungen scheinen vor dem Hintergrund, dass der Konzern für das Jahr 2022 mit einem Umsatz plant, der rund 50 % unter dem Wert von 2019 liegt unausweichlich.
 
Diehl Aviation plant einen sozialverträglichen Stellenabbau, schließt betriebsbedingte Kündigungen für den Fall, dass sonstige Maßnahmen wie Altersteilzeit, Freiwilligenprogramm (Stichwort: Aufhebungsvertrag) etc. nicht ausreichen jedoch nicht aus.
 

Infografik zur Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung

 

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Die Auswirkungen der Corona-Pandemie stellen für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber eine nie dagewesene Herausforderung dar. In einer solchen Situation ist es zwar nachvollziehbar, dass Unternehmen ihre Kosten anpassen wollen. Gleichzeitig darf dies nicht einseitig zulasten der betroffenen Arbeitnehmer erfolgen. In dieser Situation ist es interessengerecht, den Arbeitsplatzverlust des Arbeitnehmers angemessen zu entschädigen.

 

Wenn Sie von einem Stellenabbau betroffen sind, sollten Sie sich unbedingt rechtlich beraten lassen. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung bei der Beurteilung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung sowie den daraus abzuleitenden Rechten und Chancen. Überzeugen Sie sich von uns, indem Sie unsere Ratgeberartikel lesen oder nehmen Sie direkt unser Angebot einer kostenlosen Erstberatung in Anspruch.

 

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